TCS News: टाटा ग्रुप की आईटी कंपनी ने अपनी वर्क फ्रॉम ऑफिस (WFO) पॉलिसी को अपडेट किया है।
TCS News: टाटा ग्रुप की आईटी कंपनी (IT Company) ने अपनी वर्क फ्रॉम ऑफिस (WFO) पॉलिसी को अपडेट किया है, जिसमें कार्यालय उपस्थिति के लिए सख्त नियम लागू किए गए हैं। संशोधित पॉलिसी के अनुसार, भारतीय कर्मचारियों को व्यक्तिगत आपात स्थितियों में बिना उपयोग किए गए छुट्टियों (Holidays) को अगली तिमाही में स्थानांतरित करने का विकल्प मिलेगा, और प्रत्येक तिमाही में 6 दिनों तक की छूट दी जाएगी। कंपनी ने एक ही समय में 30 एक्सेप्शन्स (Exceptions) की अनुमति देते हुए कर्मचारियों को ध्यान में रखते हुए कुछ जगह की कमी को उजागर किया है।
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मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, नेटवर्क संबंधित समस्याओं को एक बार में 5 एंट्री के रूप में दर्ज किया जा सकता है। इसके अलावा, एक्सेप्शनल रिक्वेस्ट (Exceptional Request) को 10 दिनों के भीतर स्वीकृत किया जाएगा, और किसी भी देरी से सबमिट किए गए अनुरोधों को नोट में विशेष रूप से सूचित किया गया है। इसके तहत कहा गया है कि ‘पिछली तिथि वाली प्रविष्टि को वर्तमान तिथि से केवल दो पिछली तिथियों तक ही अनुमति दी जाएगी और वर्तमान महीने के लिए लापता WFO एंट्री को अगले महीने की 5 तारीख तक प्रस्तुत किया जा सकता है।’
बैकएंड एंट्री पर प्रतिबंध
कंपनी ने बैकएंड या बल्क अपलोड प्रविष्टियों (Bulk Upload Entities) पर प्रतिबंध लगा दिया है। इसके साथ ही, टीसीएस ने पांच दिन की कार्यालय उपस्थिति नीति को लागू करने में अन्य भारतीय आईटी कंपनियों के बीच नेतृत्व किया है, जबकि अन्य कंपनियां अभी सप्ताह में दो या तीन दिन कार्यालय में उपस्थिति की नीति पर विचार कर रही हैं। कंपनी के एचआर हेड, मिलिंद लक्कड़ ने इस नीति को स्थिरता मिलने के बाद समाप्त किए जाने की संभावना का संकेत दिया है।
सकारात्मक और हैप्पी वर्कप्लेस को बढ़ावा देने की अपील
मिलिंद लक्कड़ (Milind Lakkad) ने कर्मचारियों से प्रबंधकों को सम्मानजनक प्रतिक्रिया देने की प्रक्रिया का पालन करने का आग्रह किया। उन्होंने कहा, ‘मैं हर लीडर से एक सकारात्मक और हैप्पी वर्कप्लेस को बढ़ावा देने का आग्रह करता हूं, जहां हर कोई दूसरों के साथ काम करने और सहयोग करने के लिए तत्पर रहता है।’
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वेतन की नई व्यवस्था
टीसीएस (TCS) के तिमाही परिणामों के बाद, मिलिंद लक्कड़ ने कर्मचारियों को सूचित किया कि एंट्री लेवल के कर्मचारियों को पूर्ण परिवर्तनीय वेतन मिलेगा, जबकि मिड और सीनियर लेवल के कर्मचारियों का वैरिएबल पे बिजनेस प्रदर्शन के आधार पर होगा।
