Microsoft: माइक्रोसॉफ्ट के इंजीनियर्स को कंपनी का फरमान, नहीं आए ऑफिस तो…!

Microsoft: टेक कंपनी माइक्रोसॉफ्ट ने अपने कर्मचारियों के लिए एक नया और सख्त नियम पेश किया है।

Microsoft: दुनिया की दिग्गज टेक कंपनी माइक्रोसॉफ्ट (Microsoft) ने अपने कर्मचारियों के लिए एक नया और सख्त नियम पेश किया है। कंपनी (Company) ने निर्देश दिया है कि सभी कर्मचारियों (Employees) को सप्ताह में कम से कम तीन दिन ऑफिस से काम करना अनिवार्य होगा। कंपनी ने स्पष्ट किया है कि इस नियम का पालन न करने वाले कर्मचारियों के करियर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। ऐसे कर्मचारियों को न तो अप्रैज़ल मिलेगा और न ही महत्वपूर्ण प्रोजेक्ट्स पर काम करने का मौका। पढ़िए पूरी खबर…

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नहीं माना नियम तो होगा करियर पर असर

कंपनी ने स्पष्ट किया है कि अगर कोई कर्मचारी इस नियम का पालन नहीं करता है, तो उसका परफॉर्मेंस अप्रैज़ल प्रभावित होगा। साथ ही उन्हें महत्वपूर्ण प्रोजेक्ट्स पर काम करने का मौका नहीं दिया जाएगा। इसके अलावा, ऐसे कर्मचारियों के करियर ग्रोथ पर भी नकारात्मक असर पड़ सकता है।

ऑफिस से काम को बताया बेहतर विकल्प

मीडिया रिपोर्ट के मुताबिक, माइक्रोसॉफ्ट का मानना है कि आमने-सामने काम करने से अधिक बेहतर और क्रिएटिव आइडिया सामने आते हैं। इसके साथ ही टीमों में सहयोग बढ़ता है और परिणाम बेहतर आते हैं। यही वजह है कि कंपनी अब फिजिकल वर्क कल्चर को फिर से बढ़ावा देना चाहती है।

कब और कहां लागू होगा ये नियम?

माइक्रोसॉफ्ट (Microsoft) ने अपने रोलआउट प्लान की जानकारी भी साझा की है। सितंबर 2025 तक यह नियम अमेरिका के सिएटल क्षेत्र के कर्मचारियों पर लागू किया जाएगा। इसके बाद अमेरिका के अन्य ऑफिसों में इसे लागू किया जाएगा। फरवरी 2026 तक यह नियम कंपनी के सभी अंतरराष्ट्रीय ऑफिसों में प्रभावी हो जाएगा।

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किन पदों को मिलेगी छूट?

लेकिन, कुछ विशेष भूमिकाएं इस नियम से बाहर रखी गई हैं। कंपनी ने कहा कि अकाउंट मैनेजमेंट, कंसल्टिंग और फील्ड मार्केटिंग जैसे पदों पर कार्यरत कर्मचारियों को छूट दी जाएगी, क्योंकि उनका अधिकतम समय बाहरी ग्राहकों के साथ काम करने में बीतता है।

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TCS ने भी बदली थी वर्क फ्रॉम होम पॉलिसी

वर्क फ्रॉम होम (Work From Home) को लेकर हाल ही में एक और बड़ी टेक कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने भी बदलाव किए थे। नोएल टाटा के नेतृत्व में TCS ने अटेंडेंस को सख्त करते हुए अपनी वर्क फ्रॉम होम नीति में संशोधन किया। रिपोर्ट्स के मुताबिक, अब कर्मचारियों को पर्सनल इमरजेंसी डे, एंट्री डेडलाइन और बैकएंड प्रोसेस में अधिक स्पष्टता और जवाबदेही के साथ काम करना होगा।