TCS Attendance Rule: देश की दिग्गज सॉफ्टवेयर कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज यानी TCS के इंजीनियर्स को लेकर बड़ी खबर सामने आ रही है। आपको बता दें कि TCS की तरफ से कर्मचारियों को लगातार ऑफिस बुलाया जा रहा है। इसके लिए कंपनी के एचआर डिपार्टमेंट (HR Department) ने कर्मचारियों को कई बार आदेश दिया जा चुका है। अब कंपनी ने कर्मचारियों के ऑफिस आने पर फोकस करते हुए वेरिएबल पे (Bonus) देने का नियम बना दिया है। कंपनी के तिमाही नतीजे आने के बाद लागू हुए इस नियम में कंपनी कर्मचारियों की अटेंडेंस के मुताबिक चार कैटेगरी तैयार की गई है। अटेंडेंस (Attendance) के बेस पर ही कर्मचारी को वेरिएबल पे (Variable Pay) का भुगतान कर दिया जाएगा।
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85% से ज्यादा ऑफिस आने वाले एम्पलाई को पूरा वेरिएबल
TCS ने अब बोनस यानी वेरिएबल पे देने का नया तरीका लागू कर दिया है। बोनस का पैसा इस बात पर तय होगा कि कर्मचारी कितने दिन ऑफिस आ रहा है। नए नियम के मुताबिक किसी भी तिमाही में 60% से कम ऑफिस आने वाले कर्मचारियों को किसी प्रकार का बोनस नहीं दिया जाएगा। 60-75% के बीच ऑफिस आने वाले कर्मचारियों को 50 प्रतिशत बोनस दिया जाएगा। लेकिन अगर कोई कर्मचारी ऑफिस में 75-85% आता है तो 75% बोनस दिया जाएगा। 85% से ज्यादा ऑफिस आने वाले एम्पलाई को पूरी वेरिएबल पे दी जाएगी।
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एनुअल परफारमेंस पर भी होगा असर
टीसीएस की तरफ से पहले ही कर्मचारियों को ऑफिस आने के लिए निर्देश दिया गया था। कंपनी के अलग-अलग डिपार्टमेंट के हेड ने भी यह जानकारी दी थी कि अब प्रमोशन के लिए जरूरी ग्रेडिंग इस बात पर तय करेगी कि कोई भी कर्मचारी कितने दिन ऑफिस आता है। नये नियम के मुताबिक हर तिमाही में यह देखा जाएगा कि कर्मचारी ऑफिस से काम करने के नियमों का पालन कर रहा है या नहीं। हर तिमाही के आधार पर इसका रिव्यू होगा। अगर कोई कर्मचारी नियम का पालन नहीं करता है तो इसका असर उसकी एनुअल परफारमेंस पर पड़ सकता है।
ऑफिस आने के बताये फायदे
कंपनी की ओर से बताया गया कि अगर कोई कर्मचारी इस निमय को लगातार तोड़ता है तो कंपनी की ओर से कर्मचारी के खिलाफ एक्शन भी लिया जा सकता है। चौथी तिमाही का रिजल्ट आने के बाद कंपनी की ओर से जारी किये गए आदेश में टीसीएस के CEO कृष्णा कृष्णन और CHRO मिलिंद लक्कड़ ने ऑफिस आने के फायदों के बारे में बताया है। ई-मेल में यह भी बताया गया है कि एक ही जगह पर साथ काम करने से सीखने, मिलकर काम करने और काम करने का अच्छा माहौल बनता है।
सीखने का माहौल बना और टीम स्प्रिट बढ़ा
टीसीएस के सीईओ (CEO) कृष्ण कृष्णन ने बताया कि पिछले तिमाही में ज्यादातर कर्मचारी ऑफिस आए हैं, इससे मिलकर अच्छा काम करने का अनुभव मिल रहा है। कर्मचारियों के लिए सीखने का माहौल तैयार हुआ है और आपस में टीम स्प्रिट भी बढ़ी है। टीसीएस (TCS ) के CHRO मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि हम अभी भी फाइनेंशियल ईयर 2025 में जितने नए लोगों को काम पर रखना चाहते हैं, उस संख्या को अंतिम रूप दे रहे हैं। हमारा टारगेट 40,000 नए लोगों को काम पर रखने का है, आगे क्या होता है।
टीसीएस के CEO के मुताबिक ऑफिस वापस आने का नियम नीति लागू किये जाने के तीन महीने बाद लगभग 65% कर्मचारी हफ्ते में 3-5 दिन ऑफिस आ रहे हैं। उन्होंने बताया कि ऑफिस वापस बुलाने का मुख्य वजह यह है कि कर्मचारियों को काम करने का अच्छा माहौल मिले। उन्होंने यह भी बताया कि कंपनी की ओर से दी जा रही सुविधाओं से प्रेरित होकर अगले कुछ तिमाहियों में ज्यादातर कर्मचारी ऑफिस आना शुरू कर दें। टीसीएस ने ऑफिस आने-जाने के नियम को वेरिएबल पे (बोनस) से जोड़ दिया है। लेकिन दूसरी बड़ी आईटी कंपनियों इंफोसिस और विप्रो ने ऐसा नहीं किया है। विप्रो ने मार्च तिमाही (FY24) के लिए कर्मचारियों को 85% का एवरेज बोनस दिया है, जो दिसंबर तिमाही में जूनियर कर्मचारियों को दिए गए 85% बोनस के बराबर है।
